??翻開(kāi)每一家企業(yè)的《員工手冊(cè)》，我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)自律是其中必不可少的基本內(nèi)容。固_ ，企 業(yè)的紀(jì)律約束需要人員的監(jiān)督，但是這種監(jiān)督不可能兼顧到每一個(gè)人，也不可能兼顧到每時(shí)每 刻 ，更多的是靠員工自律。如果能讓自己的行為符合規(guī)則要求， 嚴(yán)格地按照流程執(zhí)行，就可以游 刃有余。
?? 每個(gè)企業(yè)都有規(guī)章制度，企業(yè)中的任何人觸犯規(guī)章制度都要受到懲處。春 秋 時(shí) 期 ， 孫武攜帶自己寫(xiě)的“孫 子 兵 法 ”去 見(jiàn) 吳 王 闔 閭 。吳 王 看 過(guò) 之 后 說(shuō) ：“你的十 三 篇 兵 法 ，我 都 看過(guò)了 ，可 不 可 以 拿 我 的軍隊(duì)試試？”孫 武說(shuō)可 以 。
??吳 王 再 問(wèn) ：“用婦女來(lái)試 驗(yàn)可以嗎？”孫武也說(shuō)可以。于是吳王召集一百八十名宮中美女，請(qǐng)孫武訓(xùn)練。孫武將她們分為兩隊(duì)，用 吳 王 寵 愛(ài) 的 兩 個(gè) 宮 姬 為 隊(duì) 長(zhǎng) ，并 叫 她 們 每 個(gè) 人 都 拿 著 長(zhǎng) 戟 。 隊(duì)伍站好后， 孫武便發(fā)問(wèn)：“你 們 知道怎樣向前向后和向左向右轉(zhuǎn)嗎？”眾 女 兵 說(shuō) ：“知 道 。
??”孫 武 再 說(shuō) ：“向 前 就 看 我 前 胸 ；向 左 就 看 我 右 手 ；向 右 就 看 我 左 手 ；向 后 就 看 我 后 背 ?！北娕?兵 說(shuō) ：“明 白 了 。”于 是孫武命令搬出鐵鉞（古 時(shí) 殺人 用 的 刑 具 ），三 番 五 次 向 她 們 申 戒 。
??說(shuō) 完便擊鼓發(fā)出向右轉(zhuǎn)的號(hào)令。怎知眾女兵不但沒(méi)有 依 令 行 動(dòng) ，反 而 哈 哈 大 笑。 j孫武見(jiàn)狀說(shuō):“交 代 不 清 是將官的過(guò)錯(cuò)?！庇?是 又將剛才一番話(huà)詳盡地再向她們解釋了 一 次 ，然 后 再 次擊鼓發(fā)出向左轉(zhuǎn)的號(hào)令a 眾女兵仍然只是大笑。
??孫武說(shuō):“解釋不明是將官的過(guò)錯(cuò)。既 然 交 代 清 楚 而 不 聽(tīng) 令 ，就 是 隊(duì) 長(zhǎng) 和 士 兵 的過(guò) 錯(cuò) 了?！闭f(shuō)完命左右隨從把兩個(gè)隊(duì)長(zhǎng)推出斬首。吳王見(jiàn)孫武要斬他的愛(ài)姬 ，急忙派人向?qū)O武講 情 ，可 是 孫 武 說(shuō) ：“我 既 受 命 為 將 軍 ， 將 在 軍 中 ，君 命 有 所 不 受 ！”遂 命 左 右將兩個(gè)女隊(duì)長(zhǎng)斬 了，再 命 兩 位 排 頭 的為隊(duì)長(zhǎng) ，之 后眾女兵無(wú)論是 向 前 向 后 、向 左 向 右 ，甚 至 跪 下 起 立 等 復(fù)雜 的動(dòng)作都能認(rèn)真操練，再 也 不 敢 兒戲了 。
??孫武治軍之所以出現(xiàn)這樣的奇效，是因?yàn)樗屵@些女兵明白了什么叫“熱爐法則”。當(dāng)你去碰觸一個(gè)燒紅的火爐時(shí)，就會(huì)立刻受到燙傷的懲罰 —— 這是現(xiàn)代管理學(xué)中有名的 “熱爐法則”：火爐是燒紅著擺在那里的，任何人都知道不能去碰觸;如果有人敢去碰觸，那么必 然要被燙傷;燙傷在時(shí)間上是即時(shí)的;燙傷在對(duì)象上是普遍的。
??以上四點(diǎn)隱喻表明，加強(qiáng)制度建 設(shè) ，切實(shí)保證制度的貫徹實(shí)施，必須處罰以身試法者。 我們不妨參照“熱爐效應(yīng)”來(lái)規(guī)范自己的行為， 來(lái)確保自己執(zhí)行不偏差?！盁釥t”形象地闡 述了懲處原則： (1) 熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會(huì)灼傷人的 —— 警告性原則。
??我們經(jīng)常 用制度對(duì)照自己的行為，事事提醒自己不要觸犯規(guī)章制度，否則會(huì)受到懲處。 (2) 每當(dāng)你碰到熱爐，肯定會(huì)被灼傷 —— 必然性原則。每個(gè)單位都有自己的“天條”及規(guī)章 制度，什么時(shí)候觸犯了都要受到懲罰， 沒(méi)有例外。 (3) 當(dāng)你碰到熱爐時(shí)，立即就被灼傷 —— 實(shí)時(shí)性原則。
??你一旦觸碰，就會(huì)馬上受到懲罰，決 不拖泥帶水。公司的規(guī)章制度也具備這個(gè)特征，當(dāng)時(shí)違反，現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)受到懲罰，不會(huì)拖延。 (4) 不管誰(shuí)碰到熱爐，都會(huì)被灼傷 —— 公平性原則。不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，只要觸犯 企業(yè)的規(guī)章制度，都要受到懲處。在企業(yè)規(guī)章制度面前人人平等。
??一家合資企業(yè)根據(jù)“熱爐規(guī)則”制 定 了 嚴(yán) 格 的 規(guī) 章 制 度 ，但 在 第 一 次 實(shí) 施 中 就 遇 到 了 難題。一位中方女員工由于本人的疏忽， 給公 司 造 成 了損失 。按 規(guī) 定 應(yīng) 該 懲 罰 ，但 中 方 管 理人員戰(zhàn)戰(zhàn)兢 兢 ，不 敢 決斷，因?yàn)槟俏慌畣T工 是 外 方 經(jīng) 理 的 妻 子 。
??在 中 國(guó) 文 化 中 ，人情 重 于 原 則 ，主 管 人 員 覺(jué) 得 實(shí) 在 難 以 拿 經(jīng) 理 的 妻 子 “開(kāi) 刀 ”。但 如 果 不 處 罰 ，以 后員工就不會(huì)服 從 ，員工本來(lái)就覺(jué)得這種鋏面無(wú)私的規(guī)章是擺門(mén) 面 的 ，如 果 真 的 實(shí) 施 起來(lái)，會(huì) 得 罪 人 的 。
??在 人情與原則的 沖 突 中 ，主 管 把 情 況 匯 報(bào) 給 經(jīng) 理 ，沒(méi) 想 到 經(jīng) 理 對(duì) 他 匯 報(bào) 這 件 事 感 到 很 驚 訝 ： “這么簡(jiǎn)單的 一 件 事 ，你 直 接 按規(guī)章辦不就可以了嗎？不用請(qǐng)示 我 了 ?！敝?管 如釋重負(fù)地走 出了經(jīng)理辦公室。
??火爐是不講情面的， 誰(shuí)碰它，就燙誰(shuí)，一 視同仁，對(duì)誰(shuí)都一樣，和誰(shuí)都沒(méi)有私交，對(duì)誰(shuí)都不講 私人感情。 萬(wàn)物都有規(guī)律，萬(wàn)事都有規(guī)則，每個(gè)人的行為都要或多或少地受到規(guī)則的約束。在工作中， 自律和他律是一對(duì)矛盾。高度自律的員工感覺(jué)不到規(guī)章制度對(duì)自己的約束，因?yàn)樽月稍蕉啵?律就越少。
??這種自律條件下的自由感，會(huì)讓員工覺(jué)得自己就是企業(yè)的主人， 對(duì)自己的行為更加 負(fù)責(zé)。當(dāng)企業(yè)中的所有成員都有了一種自覺(jué)精神之后，工作就會(huì)變得非常容易。在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)，就會(huì)發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行力，使企業(yè)勝人一籌。每一位員工都應(yīng)該懂得自我約束，做自覺(jué)遵 守紀(jì)律的“標(biāo)兵”，服從上級(jí)的安排，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
??

Hash:f6c21d244bbee96587afacd5efde8a821b3d674c